تعرف على أهم التحديثات والتعديلات في قانون العمل الإماراتي الجديد وحقوق العمال وأصحاب العمل، والإجراءات الجديدة للحصول على تصاريح العمل والعقود المرنة.

شهدت دولة الإمارات العربية المتحدة تطورات مهمة في قانون العمل خلال العام 2024، حيث تم إدخال تعديلات جوهرية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.

أهم التحديثات في قانون العمل الجديد:

1. العقود المرنة: تم إدخال نظام العقود المرنة التي تتيح للعمال العمل لدى أكثر من صاحب عمل واحد، مما يوفر مرونة أكبر في سوق العمل.

2. نظام الإقامة الذهبية للمهنيين: توسيع نطاق الإقامة الذهبية لتشمل المزيد من التخصصات والمهن المطلوبة في السوق الإماراتي.

3. حماية الأجور: تعزيز نظام حماية الأجور وضمان صرفها في المواعيد المحددة مع فرض عقوبات صارمة على المخالفين.

4. ساعات العمل المرنة: إمكانية تطبيق ساعات عمل مرنة في بعض القطاعات مع الحفاظ على الحد الأقصى 48 ساعة أسبوعياً.

5. إجازة الأمومة والأبوة: زيادة مدة إجازة الأمومة وإدخال إجازة الأبوة لأول مرة في القانون الإماراتي.

الحقوق والواجبات الجديدة:

- حق العامل في الحصول على عقد عمل مكتوب باللغتين العربية والإنجليزية
- حق العامل في تغيير العمل دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق في حالات معينة
- واجب صاحب العمل في توفير بيئة عمل آمنة وصحية
- حق العامل في التدريب وتطوير المهارات

الإجراءات المطلوبة للامتثال:

1. مراجعة جميع عقود العمل الحالية وتحديثها وفقاً للقانون الجديد
2. تحديث السياسات الداخلية للشركات
3. التأكد من تسجيل جميع العمال في نظام حماية الأجور
4. تدريب قسم الموارد البشرية على التطبيق الصحيح للقانون الجديد

ننصح جميع أصحاب العمل والعمال بالتواصل مع المستشارين القانونيين المتخصصين لضمان الامتثال الكامل للقانون الجديد وتجنب أي مخالفات قانونية.